Τι συμβαίνει στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος αρνείται να χτυπήσει την ψηφιακη καρτα εργασιασ του;
Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει με σύσταση και με γνώμωνα την αρχή της αναλογικότητας, να προχωρήσει στη λήψη μέτρων, όπως συμβαίνει στις περιπτώσεις μη συμβατικής συμπεριφοράς. Σε αυτή την περίπτωση ο κανονισμός εργασίας μπορεί να καθορίσει τα αποδεκτά όρια.
Πηγή: Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας